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    補短板鍛長板 黨建引領解發展難題

    “黨建專家來了!”最近,勝利油田油氣集輸總廠人力資源服務中心第二黨支部書記郭英莉和5名支部書記,早早備好資料,等待著專家幫扶會診。

    從躲著黨建檢查,到主動袒露薄弱點;從憑著經驗干黨建,到依據標準和規范干事,如今,越來越多的黨支部書記成為黨建檢查的“代言人”。

    2022年,勝利油田開展黨建常態化督導,直奔問題去,不排名、不考核、不通報。聚焦基層黨建中“不規范、不合規”的阻點,勝利油田出實招、納良策,破解改革發展中的痛點,推動黨建工作質量上水平。

    常態化督導點準“穴位” 200多個黨支部同臺登高、集體展評

    “三代師徒,接力傳承,可以打造成為品牌?!薄巴怅J隊伍較多,少數黨組織書記抓黨建工作能力還有短板?!?/p>

    既肯定成績,又直指短板,點評環節一針見血點準“穴位”。這是前段時間,勝利油田黨建常態化督導組在下屬天然氣銷售公司反饋問題的場景。

    2022年4月初,勝利油田黨建常態化督導正式啟動,成立3個督導組,督導范圍覆蓋開發、專業化和后勤服務,并首次將直屬單位黨委納入督導行列。

    常態化督導分類抽取機關、基層和人力資源服務中心的200多個黨支部,對每家直屬單位黨委、基層黨支部的情況深入剖析,找準主要矛盾,補短板、鍛長板、樹典型,實現了各級黨組織全覆蓋。

    “2022年的常態化督導,更加聚焦油田改革發展成效,聚焦黨委部署在基層的落實情況?!眲倮吞稂h委組織部副部長、人力資源部副經理杜寶更說。

    從補短板到鍛長板,從單純的督導黨務到“大黨建”,常態化督導的初衷,就是把脈診療、指導幫扶,在全油田營造基層黨支部同臺登高、集體展評的良好氛圍。

    黨建專家送實招 既當典型宣傳員,又當整改輔導員

    6月15日,技術檢測中心橫跨5個區域的23個黨支部,共同觀摩一場支部黨員大會,學習黨員納新規范化流程。

    會議當天,濱南技術檢測站黨支部書記臧運昌特意守在電腦前,等待著遠程專家會診。作為2022年剛剛上任的黨支部書記,臧運昌感覺各位專家的點評對他的幫助很大。

    一場典型觀摩,教育輔導一大片。黨建專家既當宣傳員,又當輔導員:精心挑選觀摩項目,講授一堂生動黨課,解析最新的考核項點。

    帶著課題去督導。2022年,督導組有一項規定性動作,就是挖掘具有代表性、創新性的新經驗、新成效,務實管用的“妙法實招”,輔導直屬單位形成獨具特色的典型經驗。

    石油開發中心黨委在采油管理區創新開展聯合政治巡察,幫助他們查找病灶癥結。河口采油廠城區服務項目黨支部探索與18個社區黨委聯學聯建,讓外闖黨員融入甲方組織生活,實現黨員雙向結對共管。3名外闖員工被六合街道黨支部發展為預備黨員。

    這些典型做法接地氣、易推廣、可復制,不僅展現了基層黨組織的組織效能,更樹起勝利油田的黨建品牌。

    黨建錦囊解難題 同題共答,既查病灶又除病根

    隨著油田外闖人員增多,項目分散各地,外闖黨員教育管理難、支部建設規范難、組織活動開展受限等問題逐漸顯現,很多外闖黨支部也紛紛向督導組尋求幫助。

    “這是近年來油田面對的重要課題。我們不斷探索黨組織關系雙重管理新模式,依托甲方或當地社區黨組織,規范外闖黨員組織生活?!睂Υ?,第三督導組組長尚長泉邊挖掘典型,邊傳授經驗。

    油氣集輸總廠人力資源服務中心第二黨支部就是受益者。該支部有13名黨員,承包了燃料油淄博分公司龍泉站的部分業務。為了更好地規范組織生活,督導組借鑒河口采油廠外闖黨支部聯建共管的經驗,建議該支部與龍泉站黨支部開展黨建聯建。目前,雙方已經開展了3次聯合主題黨日,增進了溝通,對工作的開展也有很大幫助。

    督導組與被檢查單位同題共答,堅持部署同研究、議題同討論、難題同解答,既查病灶又除病根,推動黨建工作質量上水平。

    第一督導組探索“一會一單一團隊一評議”工作法,通過一張履職任務清單、一份“支委+團隊”明白紙,讓支委曬職責、亮業績、擔責任,真正讓支委由“參會者”變成“參與者”,增強支委履職能力。

    “越深層的問題,越要發揮黨建引領力,探尋共性問題的規律,破解油田改革中的難題?!钡诙綄ЫM副組長咸會才坦言。

    這些凝聚著黨建專家心血的錦囊,不僅解了基層黨支部的燃眉之急,破解了油田改革發展中的難題,而且有效激發了基層黨支部干事創業的熱情。(本報記者 于 佳 通訊員 李 敏 林 玲 任文盼)

    信息來源:中國石化報
    2023-01-09
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